A UBS Financial Services Inc. cancelou um plano de contratação na sexta-feira, ao contratar cinco consultores de alto nível do J.P. Morgan Private Bank, especializados principalmente no mercado mexicano e responsáveis por administrar US$ 30 bilhões.
De acordo com um documento obtido pela InvestmentNews, os consultores financeiros Miguel Barbosa, Alfonso Barros, Carlos Rodriguez-Aspirichaga, Juan Calderon e Ricardo Mendez passaram a fazer parte da equipe do banco privado UBS, vindo do J.P. Morgan.
De acordo com o memorando assinado por Rick Gonzalez, diretor de divisão internacional da UBS Wealth Management EUA, uma equipe totalmente integrada com um modelo de cobertura bem-sucedido e estabelecido se unirá como diretores nos escritórios de Nova York, Miami e Houston para oferecer cobertura abrangente, consultoria estratégica especializada e soluções personalizadas para os clientes.
Uma representante da J.P. Morgan Securities, Kaitlin Finnerty, optou por não fazer nenhum comentário.
Os cinco consultores possuem vasta experiência no atendimento a famílias de alto poder aquisitivo da América Latina, conforme indicado no memorando. Um exemplo disso é o Sr. Rodriguez-Aspirichaga, que ingressa na UBS com mais de duas décadas de experiência, enquanto o Sr. Barbosa atuou recentemente como gerente de mercado no J.P. Morgan Private Bank para a região do México, como mencionado no memorando.
A contratação significativa da equipe da UBS ocorre em um momento em que o processo de recrutamento está passando por mudanças em Wall Street, levando algumas pessoas a questionarem se a transferência de grandes equipes de consultores se tornou algo do passado.
Em 2016, a UBS Wealth Management Americas revelou um novo esquema de remuneração para seus consultores, declarando sua intenção de recrutar seletivamente 40% de novos conselheiros e direcionar esforços para reter os consultores mais produtivos.
Um ano mais tarde, Merrill Lynch e Morgan Stanley, concorrentes diretos da UBS, decidiram seguir o exemplo e também anunciaram que estavam diminuindo as contratações, consideradas por muitos como uma prática dispendiosa.
No outono, tanto Morgan Stanley quanto UBS comunicaram que haviam saído do protocolo de recrutamento de corretores, o que basicamente dificulta a contratação de conselheiros dessas empresas por concorrentes.