Desde o êxito da pandemia, os empresários têm enfrentado desafios na contratação, seguindo o velho ditado de “não querer trabalhar mais”.
Mas quem, exatamente, deixou a força de trabalho? Um grande motorista da escassez de trabalho pode ser trabalhadores mais velhos ficando ricos o suficiente para que eles não precisem mais de empregos.
Principais pontos tratados
- O mercado de trabalho ainda está sentindo os efeitos de uma onda de aposentados da era pandemia: 2,4 milhões mais pessoas estão aposentadas do que a tendência pré-pandemia iria prever.
- O boom de 2020-2021 em estoques e preços domésticos supercharged o valor líquido de muitos trabalhadores mais velhos, permitindo que muitos deles para parar de trabalhar.
- Algumas pessoas não reformadas após as ações caíram em 2022, mas não o suficiente para reverter a tendência.
The Pandemic Criado 2.4 Milhões de ‘Excess Aposentadorias ‘
Conforme um artigo de trabalho de um economista do Federal Reserve Bank of St. Louis, houve um aumento na aposentadoria ao longo da pandemia, com ainda não havendo retorno à normalidade. De acordo com uma pesquisa de Miguel Faria e Castro e Samuel Jordan-Wood, em abril, havia 2,4 milhões de trabalhadores aposentados a mais do que o esperado anteriormente, devido à mudança na situação financeira de muitas pessoas.
Os cientistas descobriram que os preços de ativos como ações e imóveis aumentaram entre 2020 e 2022, o que pode permitir que as pessoas se aposentem antes do esperado.
Foi o que aconteceu com Gerald e Alison Huck, o casal Florida ambos trabalharam na indústria de defesa antes de se aposentar aos 57 anos em 2021. O tema da aposentadoria surgiu na reunião anual de Gerald Huck com seu conselheiro financeiro: Seu portfólio tinha disparado graças ao mercado de ações rugindo.
Huck se lembra de ter dito: “Gostaria de poder me aposentar agora”. E seu chefe respondeu: “Bem, provavelmente você pode”. Então Huck indagou: “Se eu realmente posso, por que ainda estou trabalhando?”
Os Hucks deixaram seus empregos diários para a aposentadoria e eles estavam longe de sózinhos.
Os trabalhadores mais velhos poderiam sair do trabalho – E muitos não voltaram.
O St. Louis Pesquisa Fed revela um fenômeno singular na economia pós-pandemia: Há mais oportunidades de emprego do que trabalhadores disponíveis. Vários dos trabalhadores mais velhos saíram da força de trabalho durante a crise pandêmica. O número menor de trabalhadores contribuiu para taxas de desemprego que ainda permanecem próximas a níveis históricos baixos, apesar das crescentes preocupações com uma recessão.
A taxa de participação global da força de trabalho – a porcentagem de pessoas que têm um emprego ou estão à procura de um – caiu de 63,3% para 60,1% quando o COVID-19 atingiu e, desde então, recuperou para 62,6% a partir de maio, ainda abaixo de seu nível anterior.
Os trabalhadores mais jovens voltaram, com aquelas idades entre 25 e 54 trabalhando mais agora do que antes da pandemia. Não houve retorno para trabalhadores mais velhos. Apenas 38,4% dos mais velhos de 55 estão na força de trabalho, abaixo dos 40,3% antes da pandemia.
Uma elevação de 0,2 anos da idade média dos americanos foi observada entre 2021 e 2022, devido à taxa de nascimento ser inferior ao que era nos anos anteriores, conforme anunciado pelo Census Bureau na última semana. Esse aumento da idade média pode ser previsto, uma vez que a população geral está envelhecendo. Porém, o número de aposentados foi muito maior do que o que poderia ser esperado, somente pelo processo de envelhecimento.
A investigação de Castro indica que o que os economistas denominam de “efeitos de riqueza” são responsáveis. É simples: quando as pessoas têm mais recursos, elas costumam trabalhar menos, pois, com menos pressão para ganhar, eles preferem aproveitar o tempo livre ao invés de investir no dinheiro que o emprego pode proporcionar.
Castro destacou que o efeito é particularmente significativo para aqueles com mais idade, que estão quase deixando a força de trabalho totalmente. Seus ativos têm crescido durante a pandemia, o que os torna mais prováveis de se aposentar. Ele afirmou que os aumentos na riqueza para esse grupo demográfico geralmente se refletem em grandes mudanças na participação no trabalho.
Na verdade, a pandemia fez muitas pessoas mais velhas muito mais ricas muito rapidamente. O mercado de ações subiu, com o popular índice de estoque S&P 500 saltando mais de 35% entre 2019 e 2021.
Os preços de casa também surgiram, aumentando 30% ao longo do mesmo período de acordo com o Índice de Preços de Case-Shiller Home S&P CoreLogic.
Durante o período de boom de 2020 e 2021, pessoas mais velhas viram enormes ganhos em seu valor líquido. Aqueles de 55 a 64 anos ganharam $121,000 em média, enquanto aqueles 65 a 74 fizeram ainda melhor, vendo seus valores líquidos aumentarem em uma média de $135.000, Castro calculou. Pessoas mais jovens, que têm menos ativos, não fizeram quase também, com aqueles com menos de 35 anos normalmente ganhando $15.000.
O aumento de interesse não continuou.
Claro, a pandemia COVID-19 inspirou um monte de aposentadorias antecipadas por razões além do dinheiro. Muitos trabalhadores mais velhos temiam por sua saúde em meio à pandemia e outros ajudaram suas famílias com cuidado infantil. No entanto, Castro argumenta, as mudanças no valor líquido permitiram muitas dessas reformas antecipadas mesmo que não as causassem.
Um caso no ponto: Kent Smith, um consultor itinerante baseado em Los Angeles, enfrentou uma realidade estrelada quando o golpe pandêmico e projetos secou. Em setembro de 2020, aos 61 anos de idade, ele teve que escolher entre continuar uma carreira onde as perspectivas estavam parecendo fracas, ou chamá-lo para parar. O mercado de ações crescentes tornou a decisão fácil.
“Mesmo que houvesse Covid, as coisas estavam indo de vento em popa”, disse Smith. “Números que eu tinha mantido em mente para quando eu fosse capaz de me aposentar, minhas contas estavam muito além disso. Então eu disse, sabes o que mais? Posso me aposentar. Posso fazer isso funcionar.”
Em 2022, tanto o mercado de ações como o mercado de habitação desistiu de alguns desses ganhos, e apesar de retroceder um pouco, ainda têm de alcançar os picos que atingiram naquele ano. Ao mesmo tempo, os empregos ficaram mais lucrativos em meio a um mercado de trabalho quente e a ameaça colocada pelo COVID-19 desapareceu. Isso fez com que o boom de aposentadoria perdesse algum vapor, com o número de aposentados em excesso caindo em 550.000 de seu pico em dezembro de 2022 a 2,4 milhões a partir de maio, de acordo com a análise de Castro.
Quando as ações caíram em 2022, com o S&P 500 entrando em território de urso, Gerald Huck foi forçado a repensar seus planos de aposentadoria depois de olhar para o saldo de sua conta de aposentadoria.
Gerald Huck disse que um dia “você baterá no seu próprio rosto quando perceber o que perdeu ao não aproveitar a oportunidade de ganhar R$300.000.”
Eles e a Alison regressaram ao trabalho temporariamente, ele na NASA e ela como visual merchandiser para uma loja de mobília. Smith, entretanto, permaneceu aposentado. “Ainda me sinto confortável com números,” declarou ele.