Equidade versus remuneração em dinheiro: auxiliando-o a encontrar um equilíbrio

Cada negociação salarial apresenta uma decisão significativa que precisa ser tomada: você escolhe enfatizar um salário mais elevado ou optar por mais equidade?

Como você realiza a ligação adequada?

Resumindo-se a algumas questões distintas.

Como estás a enfrentar o risco? A propriedade pode render mais a longo prazo – mas a curto é mais arriscada.

Qual é a ordem de sua preferência ao decidir como gastar o seu salário? O equilíbrio não pode ser usado para pagar a hipoteca, mas dinheiro sim!

Nesse guia, vamos examinar todos os aspectos cruciais em relação ao acúmulo de capital e dinheiro e te ajudar a tomar a decisão certa para sua vida e situação financeira.

Em vez de remuneração em dinheiro, a equidade é um investimento de longo alcance, ao contrário da compensação de curto prazo.

Most will accept a lower salary with alternative compensation, like equity
Imagem:
chsyys/Flickr

Recentemente, a palavra “equidade” tornou-se bastante conhecida, devido ao crescente número de empresas que a oferecem como forma de remuneração. Essa tendência é particularmente comum no campo da tecnologia e em negócios de estágio inicial.

No fim das contas, a justiça equivale à posse.

Quando um funcionário é atribuído equidade, ele se torna o detentor de uma fatia da organização.

Se uma organização privada for bem-sucedida, os funcionários podem obter um retorno significativo por meio da venda de ações ao público durante a Oferta Pública Inicial (IPO).

No entanto, se o desempenho da empresa não for satisfatório, eles se encontram com ações inúteis, não conseguindo visualizar a recompensa pelo árduo trabalho e dedicação que deram a ela ao longo dos anos.

Isso é o motivo pelo qual a equidade é considerada mais arriscada do que a compensação em dinheiro.

A recompensa em dinheiro é extremamente fácil.

Os empregados recebem normalmente uma quantia em dinheiro (geralmente sob a forma de um cheque ou pagamento direto bancário) em troca do seu trabalho. Isto costuma compor a maior parte (geralmente 85%) da remuneração total dos funcionários.

O restante é normalmente obtido com o que é designado de remuneração variável. Esta forma de remuneração em dinheiro compreende pagamentos de comissão, gratificações, etc.

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Os tipos mais usuais de indenização de diferenças são a redistribuição de riqueza, o acesso à educação e a garantia de direitos iguais.

Vamos debater os diversos tipos de financiamento disponíveis no mercado de trabalho atualmente.

Alternativas de Opções de Ações

Opções de ações dos funcionários são frequentemente mencionadas como o método de remuneração de capital mais usual. Estas são “promessas” de que um funcionário terá a chance de adquirir uma quantidade específica de ações a um preço de ação específico (preço de exercício ou preço de exercício) quando uma condição é cumprida.

Geralmente, esse objetivo está associado ao tempo de permanência na empresa, que é conhecido como “período de vesting”. Hoje em dia, é muito comum que este período de vesting dure quatro anos, com uma queda inicial de um ano, durante o qual não há vesting.

Existem opções de ações não qualificadas (NSOs) e opções de ações de incentivo (ISOs) – certifique-se de que se mantenha informado sobre as consequências tributárias de cada uma se for oferecido algumas.

As ações de Equity são uma parte importante de qualquer portfólio de investimentos.

Ações de equidade são extremamente fáceis. Não existem outras opções, não há horário de compra e não é necessário adquirir ações no mercado. Em vez disso, os funcionários recebem ações como parte da sua remuneração. Estas podem ser usadas por empresas como um meio de atrair candidatos de alto valor.

Os fornecimentos limitados de produtos tem sido um problema recorrente.

As ações restritas (não se deve confundi-las com unidades de estoque restritas – RSUs) são como uma fusão dos tipos de aquisição de capital mencionados anteriormente. Estas ações são geralmente destinadas a executivos. Elas não são transferíveis, usualmente têm um período de espera, e podem trazer outros termos.

Planos de compra de ações para funcionários são uma ótima maneira de incentivar os empregados.

Estes planos de empresa oferecem aos funcionários a oportunidade de adquirir ações da organização com um desconto em relação ao seu valor de mercado. Os empregados participantes contribuem para um fundo mediante deduções de seu salário mensal, e a empresa usa essa quantia para comprar ações em seu nome.

4 Formas de equilibrar o Equilíbrio entre Equity vs Compensação em Dinheiro

As preferências e prioridades de alguém podem influenciar a escolha de uma mistura específica de salário e ações, como foi mencionado antes.

Se você não tiver certeza de qual é a melhor combinação, aqui estão algumas instruções para tornar claro de onde você está, para onde deseja ir e como chegar lá.

Ter uma noção de qual é o seu posicionamento atual e qual é o seu objetivo final é a etapa inicial para atingir a vitória.

É necessário estabelecer um ponto de partida. Se deseja-se alcançar uma meta, então é necessário ter noção de onde se encontra.

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Significa compreender o que há em seu portfólio na atualidade, acompanhar como se desenvolve ao longo do tempo e formar previsões com base em diversas alternativas de compra.

Por onde deveria começar?

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Imagem: MaxWdhs/UnPlash

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Imagem: Peggychoucair/GettyImages

Estabeleça seus requisitos.

Em seguida, considere todos os benefícios que sua remuneração lhe trará.

Efetuar pagamentos contínuos nas contas que possuem taxas de juros elevadas?

Depender de uma renda regular para financiar compras, taxas ou despesas domésticas?

Reformar para salvar?

Desafortunadamente, não se pode liquidar nenhum destes bens com a contribuição do trabalhador.

Seu modo de vida requer uma renda consistente, assegurando que você terá o fundo necessário para abastecer todas as suas necessidades.

Se você consegue negociar um salário em dinheiro que cubra todas as suas despesas, você pode estar interessado em trabalhar em uma cidade grande.

Definir seus metas é essencial para o êxito.

Temos nossas necessidades básicas e necessidades atendidas. Agora, vamos discutir seus objetivos financeiros pessoais e como as suas decisões de remuneração podem afetá-los.

Será que será reformado em breve?

Existe sempre a possibilidade de que a justiça não seja recompensada com um grande pagamento. Ou, mesmo se o fizer, levará mais tempo do que você previa para acontecer.

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Para aqueles que estão se aproximando da aposentadoria, optar por reter o equilíbrio em vez de receber um pagamento certo pode reduzir sua liquidez e mexer com seus planos.

Obtendo o maior rendimento financeiro é o objetivo final?

Para alguns leitores, tornar-se próspero é o desiderato supremo.

Para você, valorizar a igualdade pode ser o caminho a seguir.

Por fim, os bilionários normalmente não chegam ao patamar que alcançam através de salários. Eles alcançam esse nível, possuindo grandes participações em organizações que têm sucesso.

Moagem vs. Equilíbrio de Vida: Qual escolherá?

A outra questão a se pensar é que tipo de estilo de vida você deseja ter.

Muitas vezes, para desempenhar papéis de grande importância, é necessário dedicar-se ao máximo, colocando toda a sua energia, trabalho árduo e emoções no projeto. E, evidentemente, seu desempenho pode afetar diretamente o quanto seu legado vale no futuro.

Se você está buscando viver uma vida com menos pressa, onde o tempo fora não lhe trará prejuízos financeiros, e com menos risco de ser interrompido durante esses momentos de calmaria, você pode descobrir que obter mais recompensas financeiras lhe dará mais liberdade para se desligar do “grind”.

Você está buscando maneiras de melhorar suas prospects profissionais?

Às vezes, você precisa aceitar o que está à sua disposição para progredir em sua jornada profissional.

Por exemplo, imagine-se em uma grande startup. Seria uma ótima chance para você. Contudo, devido às reservas de fundos limitadas, a compensação é menor do que o usual. Nesse caso, você terá que descobrir o equilíbrio certo para aceitar um salário menor.

Descobrir seu nível de tolerância ao risco é fundamental para que possa realizar investimentos adequadamente.

Discutimos amplamente a ligação entre perigo e justiça.

No entanto, se você não tiver certeza sobre como lidar com riscos financeiros, é importante determinar o seu perfil de risco. Para isso, você precisa entender quanto de imprevisibilidade está disposto a aceitar e quais são seus objetivos financeiros.

  • Possibilidade de arriscar: Se você tem a habilidade de correr um risco, de forma objetiva.
  • Lidar com o risco psicologicamente: como lidar com o medo de arriscar.

Aprenda mais acerca do significado do risco no âmbito financeiro e descubra sua capacidade de suporte com a ajuda de uma calculadora automatizada, consultando este guia (sem vínculo).

Deixe Kubera te ajudar a alcançar o seu equilíbrio financeiro.

Tomar decisões financeiras sábias depende da obtenção das informações corretas.

Que meio poderia oferecer dados mais precisos do que uma ferramenta criada para te oferecer uma imagem completa de seus recursos e sua performance?

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